Интересный факт про коучинг.

О коучинге я узнал несколько лет назад. Году так 2005 или 2006. Когда был в книжном магазине, книжки листал.

Чуть позже в какой-то книге по НЛП прочитал.

А еще позднее на одном тренинге по НЛП или Эриксоновскому гипнозу….

Только тогда его называли не коучинг, а расшифровывали как «Персональный тренинг» Во как! Тогда мне не было так смешно, как сейчас!

Понимаю конечно, что Саратов… Провинция и все такое… Но все же…

А называли «персональный тренинг», чтобы людям было яснее о чем собственно сабж, слушая про коучинг.

Сейчас же картина еще интереснее!

Пару месяцев назад прочитал, что некоторые коучи и тренинговые центры пишут вместо слова коучинг, опять таки, «персональный тренинг»…

Потому что слово коучинг сильно замылилось…

К глубочайшему сожалению…

Хотя какая разница, как это называется… Коучинг, «персональный тренинг»… Главное чтобы польза была и результат!

Что же все такое, этот коучинг…

Если начать искать информацию про коучинг, читать книги, статьи, общаться с коучами, то можно заметить одну закономерность…

Во всех этих источниках объясняется то, чем коучинг НЕ является…

А НЕ является он:

Консалтингом

Тренингом

Психотерапией

… и тд и тп…

Да, и кстати «ВОЛШЕБНОЙ ТАБЛЕТКОЙ» коучинг тоже не является.

Но вот интересно другое, чем, же он все таки является?

А определений коучинга, я думаю десятки, если не сотни…

Хотя черт с этими определениями… Главное, чтобы смысл работы коуча и клиента не терялись. И не заменялось одно, на другое.

Вам слово.

· коучинг персонала

· бизнес коучинг

· лайф коучинг

· коучинг руководителей

· организационный коучинг

· коучинг менеджмент

· корпоративный коучинг

· индивидуальный коучинг

· командный коучинг

· коучинг в организации

· коучинг отношений

· персональный коучинг

· коучинг принятия решений

· коучинг сотрудников

· коучинг в управлении персоналом

· групповой коучинг

· трансформационный коучинг

· личностный коучинг

· коучинг для женщин

· коучинг продаж

· пикап коучинг

· директивный коучинг

· коучинг первых лиц

· управленческий коучинг

· менторинг коучинг

· коучинг руководства

· коучинг в управлении

· карьерный коучинг

· коучинг команд

· коучинг для родителей

· коучинг для развития

· коучинг по достижению успеха

· корпоративный коучинг

Вот мне не понятно, почему люди всегда ищут ограничения, а не возможности?

По сути, книги, семинары, тренинги, консалтинги направленны в одном направлении:
помогать клиентам достигать результатов.

Например спортсмен, или какая нибудь команда может заниматься и самостоятельно.
И будут определенные результаты.

Но я уверен, что когда придет им на помощь профессиональный тренер и наставник,
результативность увеличится многократно!

Взять ту же сборную России по футболу. До прихода Гусса Хидинка наша сборная
находилась в общем списке команд на очень плохих позициях.

А через некоторое время, заняли 3 место в чемпионате Европы...

Недавно умер Трахтенберг, и одной из причин остановки сердца, якобы является резкое похудание, из-за которого, и появились проблемы с сердцем...

А вот то, что он десятки лет бухал, курил, мало спал и тд и тп, во внимание никто не берет.... Маразм.

Так всегда получается, живет себе человек, бухает, курит, херово жрет, потом попадает в больничку,

и вскоре умирает.... Все начинают винить врачей, типа не уберегли, убили, покалечили и тд. Идиоты!

За здоровьем следить нужно! А не причины искать!

Никто кроме самого себя не виноват в том, что с ним происходит.

Профессиональный коучинг – это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни. Процесс коучинга позволяет клиентам углубить свои познания, улучшить эффективность и повысить качество жизни.

Краткий Оксфордский словарь английского языка приводит следующее определение глагола «coach» — «тренировать, учить, направлять, подсказывать, снабжать фактами».

Пользы от такого определения немного, ибо все это можно делать
по-разному, что зачастую не имеет ничего общего с коучингом.

Суть коучинга заключается не столько в том, как это делается,
сколько в том, что именно делается. Во многом успешность коучинга обусловливает взаимная поддержка коуча и его подопечного, а также используемые ими средства и стиль общения.

Усваиваемые подопечным факты исходят от него самого, а не от коуча, который только стимулирует его. Безусловно, конечной целью является повышение эффективности исполнения...

Уитмор - Коучинг высокой эффективности. М.: Международная академия
корпоративного управления и бизнеса, 2005

Где выход?

"Если долго мучиться, что-нибудь получится", - часто можно услышать от людей.

Природа человека такова, что если есть какой то шаблон, то он готов долбиться и долбиться, даже если ничего не получается. Получается своеобразный блок - установка.

Или когда человек что-то делает, и у него это не получается, это не значит что нет выхода.

Скорее всего он что либо делает неправильно или неэффективно.

Но самое плохое, что человек не может себя увидеть со стороны. И не может оценить свои действия со стороны, свою стратегию, свое поведение и тд.

Получается иногда, что люди долбятся в стену, вместо того, чтобы найти выход в другой стороне.

настойчивость иногда нужна, но чтобы он не переходило в убеждение:

"Если долго мучиться, что-нибудь получится"

Иначе можно всю жизнь простучать в закрытую дверь, вместо того чтобы просто войти в нее, или войти с черного входа.

Одна из задач коуча, как раз в том, чтобы клиент сам нашел необходимые ему пути.

Чтобы проанализировал свои методы и действия.

А коуч всегда будет рядом, и если требуется будет давать обратную связь, и отслеживать достижения клиента.

Откаты и Минус тренингов.

Часто можно услышать от участников тренингов такое слово как "откат"...

Вроде во время и после тренинга все шло классно и шикарно, а потом нерпуха.

Вообще когда я проходил тренинги различные, те же самые тренинги личностного роста,

то вместе со мной проходили участники, которые решили повторно пройти его.

Дело в том, что во время тренинга появляются сильные эмоции.

Присутствует так называемый "WOW" эффект от тренинга, когда все здорово и хорошо!

Но после тренинга, человек возвращается в прежнюю среду... С обыденностью, и прежними проблемами...

Да и эмоции постепенно спадают. И нет той сплоченности и группы, что была на тренинге.

А главное нет поддержки! Это самое важное! Когда она пропадает, в основном именно тогда и опускаются руки...

если есть поддержка, есть и результаты. Особенно если есть поддержка близких.

В тренинге поддержкой является уже сама атмосфера тренинга. Даже то, что с тобой проходят тренинг люди, - уже является поддержкой...

В основном изменений пост-тренинговых хватает от одной до нескольких недель. У кого то больше,

у кого то меньше. Не суть.

А после "откат"...

Обыденность затягивает... Всплывают старые проблемы... Старое окружение... Привычки...

И приплывают к тому, с чего начинали.

Это минус тренингов.

В коучинге же, коуч и является той поддержкой человеку, которой не хватает, к сожалению, в обычной жизни.

Не секрет, что сейчас мечтами и целями люди охотнее делятся со своими коучами, чем с родными и близкими...

Есть поддержка - будут и изменения.

Коуч всегда поддержит. Одна мысль, что есть человек, который верит в тебя и в твои мечты - прекрасная мотивация на победы!

Правильное взаимодействие коуча и клиента.

Когда действительно нужен коуч?

Не так давно, я описывал суть понятий: семинары, тренинги, коучинг и консалтинг.
Описывал отличия и ключевые позиции.

Например у вас есть фирма, и вы нуждаетесь в консультации юриста, то соответственно вы обратитесь
к консультанту-юристу, чтобы он решил эту задачу. Единоразово!

В коучинге немного иная ситуация. В коучинге вы сами решаете свои задачи.
Но если эти задачи дают вам навыки!!!

Да, вы бы могли обратиться к коучу с вопросом о юридических делах.
И сами бы разобрались в этой теме и все отрегулировали.

А вот когда уже задачи совершенно в другой области, и навык решения которых
будет полезен в будущем, вот тогда то и следует прибегать к услагам коуча.

Главный критерий эффективности коучинга.

И будет рядом, пока клиент не будет себя чувствовать уверенно...